职业安全健康管理体系程序文件范例

    职业安全健康管理体系程序文件范例提要：明确监控与测量的内容（至少包括重大危险因素、目标、指标以及法律法规及其他要求的符合性）；如何进行监测，与法律

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    职业安全健康管理体系程序文件范例

    1.组织员工责任制管理程序

    ①员工责任制制定的依据；

    ②员工责任制的制定范围（各级管理层和各操作岗位人员）；

    ③责任制的内容；

    ④责任制编制、运行程序；

    ⑤领导及其责任制的变更；

    ⑥员工责任制的监督、检查和考核。

    2.方针和目标管理程序

    ①方针目标依据的原则；

    ②方针目标的策划和审定；

    ③方针目标的分解实施；

    ④方针目标的考核与评审；

    ⑤方针目标的变更。

    3．危害辨识风险评价程序：

    ①危害辨识

    —明确危害辩识的相关职责；

    —明确危害辩识的范围；

    —危害辩识的原则；

    —危害辩识的具体方法，相关要求（人员要求、注意事项）；

    —调查结果的汇总以及确认（职责、方法）

    ②风险评价

    —评价的职责；

    —评价的原则；

    —评价方法（详细描述）；

    —风险分级；

    —相关记录的保管与存档要求。

    ③危害因素的更新识别与重要危险因素的更新评价。

    5.法律及其他要求控制程序

    ①获取的途径、方法，执行者，频次，获取方式；

    ②评价与登记、保管，执行者，批准者，存放处；

    ③摘录与分发：由谁进行摘录、整理，怎样分发到有关部门（可以建立内部行为准则）

    ④法规标准的更新

    6.培训、意识与能力程序

    ①培训内容，包括OHS知识、OHS管理手册、程序文件、紧急状态的处置、重要岗位的作业指导书等；

    ②如何确定培训需求，由什么部门提出、针对什么（职工入厂教育，工人上岗、转岗教育考核等）。培训要分层次进行：最高管理者、中层干部、内审员、重要岗位、全体员工、新员工等；

    ③培训形式；

    —正规的、办班形式培训；

    —各部门内部培训（作业指导书、相关运行控制、应急准备、程序等）；

    —普及性教育（方针、重大危险因素、目标、指标等）；

    ④培训计划的相关要求：决策机构，职责部门，培训对象；

    ⑤培训记录包括：培训计划，培训名单，考核记录，员工个人教育档案，资料的保存及管理。

    7．文件控制程序

    ①文件控制对象：手册、程序文件、作业指导书及记录，也可不包括记录；

    ②文件的编制（重要OHS文件的编号、起草、制订、修改的职责及注意事项）；

    ③文件的发放（由什么部门负责文件的发放，是否制订发放清单等）；

    ④文件是否受控；

    ⑤文件的保存（各种重要OHS文件保存在什么部门，文件保存的注意事项）；

    ⑥过时文件如何处理，文件更新要求等，针对文件的不同层次给予规定。

    ⑦文件及记录的保存期规定。

    8.运行控制程序

    ①运行控制对象

    —对缺乏程序www.fangchanshe.com指导可能导致偏离方针、目标、指标的运行；

    —运行控制的内容至少包括所有与重大危险因素对应的活动；

    —对供应商或项目承包方（即具有较强影响力的相关方可以考虑提出相应的OHS要求。

    ②涉及到的各个部门、岗位的职责、要求必须明确；

    ③明确运行控制的参数；

    ④具体的操作规程，操作工的资格要求；

    ⑤运行控制的结果记录。

    9.应急准备与响应程序

    ①明确事故和紧急情况发生的可能性及部门。紧急情况可能是：

    —火灾、爆炸；

    —有毒有害物质的泄露；

    —安全监控失控等。

    ②对内、外部应急联络人员、部门及其职责做出相应规定；

    ③针对可能发生的紧急情况采取必要的准备；

    ④应急联络方式：包括时间限制、联络办法等；

    ⑤针对已发生的紧急情况所采取的处置措施；

    ⑥对程序进行评审与修订；

    ⑦应急演练。

    10.监测与测量程序

    ①明确监控与测量的内容（至少包括重大危险因素、目标、指标以及法律法规及其他要求的符合性）；

    ②如何进行监测，与法律、法规、标准、其他要求对照，监测结果的处理；

    ③测量方法、监测频率（根据被监测对象的具体情况而定）；

    ④监测仪器的校准；

    ⑤监测人员资格、培训等；

    ⑥各种记录。

    11.管理评审程序

    ①编制管理评审年度计划和提案表；

    ②最高管理者主持会议，对有关部门问题作出明确决定并形成记录；（体系内审结果、方针、目标、指标贯彻落实情况，管理方案的实施情况，体系的符合性，有效性，持续改进的承诺等）。

    ③有关纠正预防措施的决

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    ④纠正、预防措施有效性跟踪和验证及验证结论报告的存档；

    ⑤管理评审记录、提案记录的管理。