酒店人事外勤主管岗位职责及素质要求

    酒店人事外勤主管岗位职责及素质要求提要：协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

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    酒店人事外勤主管岗位职责及素质要求

    直属上级：人力资源部经理

    1、负责办理员工的入职和离职手续。

    2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

    3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。

    4、每周每月人事统计、报表报印工作。

    5、员工报纸征稿、出版工作。

    6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

    7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

    8、起草、打印一般性人事发文。

    9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。

    素质要求：有责任心，二年以上同业相关工作经验

    自然条件：22岁以上，身体健康，仪表端庄。

    文化程度：相关专业大学专科以上学历

    工作经验：2年以上大型酒店管理工作经验，1年以上人事主管工作经验。

    特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。

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